En 2020, Huifeng en acier inoxydable Rigging Co., Ltd. a adopté le modèle de gestion de l'Amiba, en se concentrant sur la culture de la mentalité et des compétences des gestionnaires et des employés. Le modèle Amiba met l'accent sur l'autogestion et la collaboration d'équipe, améliorant la responsabilité personnelle et l'initiative du travail. En mettant en œuvre ce modèle, l'entreprise a encouragé les services à fonctionner de manière plus autonome, améliorant les capacités globales des employés et la cohésion de l'équipe. Dans le même temps, Huifeng a renforcé le développement de son équipe de direction, améliorant les compétences en leadership et la vision stratégique de ses managers. Ces efforts ont jeté une base solide pour l'expansion future des activités de l'entreprise et ont apporté une contribution positive à l'amélioration des niveaux de gestion globale.
