En 2019, avec l'augmentation du nombre d'employés et d'ajustements dans les opérations commerciales, Huifeng Inoxnud Steel Rigging Co., Ltd. a d'abord tenté un nouveau modèle de gestion. Pour mieux répondre aux demandes de développement commercial, la société a introduit une structure de gestion plus standardisée et scientifique pour améliorer l'efficacité du travail et la collaboration d'équipe. La mise en œuvre du nouveau modèle de gestion a permis à l'entreprise de répondre de manière plus flexible aux changements de marché, à améliorer l'efficacité de la communication interne et de l'intégration des ressources. Dans le même temps, l'entreprise s'est également concentrée sur la formation et le développement des employés, promouvant la construction de la culture d'entreprise. Grâce à cette réforme de la gestion, Huifeng a non seulement amélioré l'efficacité opérationnelle globale, mais a également jeté une base solide pour une croissance durable future.
